快手快聘近日聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)通過(guò)直播宣布啟動(dòng)“燈塔行動(dòng)”，助力傳統(tǒng)企業(yè)跨入直播招聘新時(shí)代。

在“燈塔行動(dòng)”中，快手快聘將通過(guò)1億流量扶持、一對(duì)一培訓(xùn)服務(wù)等方式，助力傳統(tǒng)企業(yè)解鎖直播招聘模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)賬號(hào)的快速成長(zhǎng)，提高人崗匹配效率，高效完成招聘目標(biāo)。

此外，燈塔行動(dòng)還將在線(xiàn)下多個(gè)省份和區(qū)域展開(kāi)線(xiàn)下培訓(xùn)，目前，第一期活動(dòng)已經(jīng)落地北京，超過(guò)300家北京企業(yè)接受了直播帶崗培訓(xùn)。

來(lái)參加燈塔行動(dòng)培訓(xùn)的勞務(wù)派遣公司表示，直播帶崗直播帶崗’突破了傳統(tǒng)招聘的時(shí)空限制，有效縮短了招聘流程;

既降低了求職者搜尋招聘信息、跑招聘會(huì)的求職成本，也擴(kuò)大了企業(yè)招聘的輻射范圍，節(jié)省了用工成本。此形式符合自媒體時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，并在人力資源行業(yè)有更大的發(fā)展空間。

據(jù)悉，快手快聘推出至今，已為眾多企業(yè)提供招聘服務(wù)。2022年，通過(guò)快手快聘提供崗位的企業(yè)總數(shù)已達(dá)24萬(wàn)家，直播場(chǎng)次超過(guò)50萬(wàn)場(chǎng)。

在此過(guò)程中，快手快聘注意到，部分傳統(tǒng)企業(yè)和人力資源公司因缺乏有經(jīng)驗(yàn)的主播和賬號(hào)運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，未能充分利用直播帶崗模式優(yōu)勢(shì)，為此，快手快聘特別啟動(dòng)“燈塔行動(dòng)”，從多個(gè)方向?yàn)槠髽I(yè)提供切實(shí)幫助。

據(jù)快手快聘服務(wù)業(yè)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人伍凌介紹，快手快聘“燈塔行動(dòng)”將提供億級(jí)流量扶持，快速有效地幫助企業(yè)提高聲量與招聘效率、達(dá)成招聘目標(biāo);

通過(guò)階段性的激勵(lì)政策，扶持參與行動(dòng)并堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。例如，完成3周的計(jì)劃，企業(yè)可獲得50萬(wàn)的流量激勵(lì)等。

進(jìn)入2023年以來(lái)，伴隨疫情后消費(fèi)需求的進(jìn)一步釋放，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)復(fù)興趨勢(shì)明顯，帶動(dòng)人才需求快速增長(zhǎng)。相比傳統(tǒng)招聘模式，快手快聘的直播帶崗形式，更高效地滿(mǎn)足了供需兩端的需求。

從招聘速度來(lái)看，直播帶崗能夠快速完成信息互通，進(jìn)行供需兩端的匹配。而從招聘成本來(lái)看，相比線(xiàn)下面試與交流，直播平臺(tái)的實(shí)時(shí)互動(dòng)減少了招聘的時(shí)間與空間成本。

此外，從招聘真實(shí)性來(lái)看，相比原來(lái)的線(xiàn)上招聘溝通不及時(shí)、真實(shí)性存疑等情況，直播招聘能夠幫助求職者更直觀(guān)地看到工作環(huán)境，更清晰地了解崗位情況，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的即時(shí)互動(dòng)。