日前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請。市場普遍認為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應(yīng)對當前充滿挑戰(zhàn)的市場環(huán)境，也有助于讓更多中國用戶、投資人以更多元的方式參與中國科技企業(yè)發(fā)展。

　　在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯(lián)交所再次獨立上市。兩地均為公司主要上市地，兩個上市地獨立定價，股票不互通。這也意味著上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯(lián)交所上市的公司。

　　BOSS直聘的招股書，證明招聘與中小企業(yè)服務(wù)是一門被低估的好生意。截至今年6月末，BOSS直聘服務(wù)的已驗證企業(yè)數(shù)達到890萬家，其中八成是小企業(yè)，相當于上半年增加了80萬家。

　　過去，運營低效、需求低頻被視為招聘生意天花板低的核心原因。BOSS直聘通過“移動+直聊+智能匹配”模式，提升了招聘求職效率。這也帶動了BOSS直聘的高月活，2022年上半年平均月活有2590萬人，7月開放注冊一個半月內(nèi)新增用戶1000萬+，可見無論是老用戶粘性還是新用戶拉新，這個平臺是受到市場認可的，也扭轉(zhuǎn)了一個低頻生意的運作邏輯。

　　高月活不是憑空來的，背后是BOSS直聘對技術(shù)的重視。傳統(tǒng)內(nèi)容平臺、電商平臺、服務(wù)平臺都是人與物的匹配，單向選擇，難度不高，但在線招聘平臺是人與人的撮合，是雙向選擇，這對技術(shù)要求較高，平臺要擔任雇主和人才的牽線人，經(jīng)大數(shù)據(jù)積累提升推薦精準度。

　　技術(shù)的進步離不開在研發(fā)上的投入，過去三年，BOSS直聘已在研發(fā)方面不斷加大投入。2020年、2021年，BOSS直聘的研發(fā)費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，研發(fā)費用為5.98億元，同比持續(xù)增長。招股書顯示，BOSS直聘研發(fā)人員超過1300人。