你最近是在家“云辦公”嗎，感受如何?

曾經(jīng)渴望已久，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了，是不是體驗(yàn)有點(diǎn)復(fù)雜?

受疫情擴(kuò)散的影響，包括香港、韓國、日本在內(nèi)，亞洲不少地方都在推行在家辦公。

宛如一場(chǎng)手忙腳亂的實(shí)驗(yàn)，這個(gè)特殊假期里，超過1800萬家中國企業(yè)和3億用戶，采取了遠(yuǎn)程辦公(數(shù)據(jù)來自艾媒咨詢)。

“隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，遠(yuǎn)程在線辦公成為一種越來越普遍、越來越重要的需求。這次疫情加速了云辦公的發(fā)展。”清華大學(xué)教授雍俊海評(píng)論說。

有網(wǎng)友調(diào)侃道，“仿佛一下子快進(jìn)到了20年后的工作常態(tài)”。

平日為擠車上下班苦惱的“社畜”們，當(dāng)然要夸一夸在家辦公的便利性。

1，省去了精心打扮的時(shí)間。在家想怎么穿怎么穿，穿著睡衣躺在沙發(fā)上開會(huì)也沒什么關(guān)系，甚至還能省下來不少化妝品。

2，不必面對(duì)令人焦慮的早晚高峰，精神上略微放松，通勤的時(shí)間和油費(fèi)都省下，轉(zhuǎn)而做飯或者是去陪家人。

3，因?yàn)槠帘瘟艘恍┺k公室閑聊，省掉了一些會(huì)議，在安靜的環(huán)境下，部分職員在家辦公的效率更高——但注意，是部分，原因后面會(huì)說到。

巴托⽐專欄《淡定些，回家吧》(Keep calm and go home)曾經(jīng)總結(jié)過遠(yuǎn)程⼯作的優(yōu)勢(shì)：充分休息、 享受家庭時(shí)光其實(shí)是對(duì)員⼯最好的福利，還能避免開放式辦公、⼤型會(huì)議等效率殺⼿。

寵物們也會(huì)因此獲益，正如網(wǎng)友的感慨：“對(duì)于我們家中的愛寵來說，這是一段令人困惑和溫暖的時(shí)光，我們朝夕與共，起居同在，每天都是互動(dòng)和陪伴，但它們永遠(yuǎn)也不會(huì)知道為什么。”

當(dāng)然了，你的貓貓狗狗也許會(huì)納悶，你怎么還不出去給它們掙口糧。

上班時(shí)心心念念的居家工作，讓你仿佛拿到了 dream job，生活仿佛多了一層玫瑰色的濾鏡。

但問題是，這層濾鏡的質(zhì)量并沒有那么牢靠。

為了彌補(bǔ)無法當(dāng)面溝通，你就需要耗費(fèi)大量的精力：明明5分鐘能對(duì)完的事情，用微信說了半小時(shí)也沒說清楚;溝通不順利，又會(huì)出現(xiàn)雙方彼此心力交瘁下的誤解;約個(gè)線上會(huì)議，把人招呼齊，處理掉線和音質(zhì)，就占去不少時(shí)間;

也很難保證所有人都集中精力在開會(huì)——有家大型電話會(huì)議運(yùn)營商，研究了與會(huì)者開會(huì)時(shí)都在干些什么，結(jié)論是：65%的人在干別的事情，63%的人在發(fā)郵件，55%的人在吃東西或做飯，47%的人去洗手間，6%的人在參加另外一場(chǎng)電話會(huì)議。

關(guān)鍵是，會(huì)議開完了，順勢(shì)一趟比立刻執(zhí)行的可能性更大……

Vox 雜志曾在一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查中列舉了在家或者遠(yuǎn)程工作的弊端，其中名列前茅的有：工作與生活的界限消失;孤獨(dú)感的侵襲;交流溝通不暢;家中的諸多“誘惑”造成干擾。

其中第一則，在上班時(shí)就讓人們深受其苦。但如果說之前的工作生活是996的話，這段時(shí)間一些人已經(jīng)轉(zhuǎn)型成了007，從睜眼到閉眼，除了中間留個(gè)吃飯的時(shí)間，全部都扎在工作里。

一部分原因是，物理的界限的確消失了，平常讓人躺上去幸福感就爆棚的床，現(xiàn)在抱起電腦就是可以工作的一片地方，生活和工作的邊界，可以說達(dá)到了前所未有的重疊和模糊。

另外，在這種彼此見不到面的特殊時(shí)間，一些上司驗(yàn)收成果的頻率有所增加，員工便面臨著隨叫隨到，甚至隨時(shí)被催工作進(jìn)度的惡性循環(huán)當(dāng)中，這也破壞了生活和工作間的既定平衡。

控制狂領(lǐng)導(dǎo)不能看到即時(shí)回應(yīng)，“生不如死”，下屬們?nèi)�天盯著各種群和提醒，瑟瑟發(fā)抖，大家的時(shí)間規(guī)劃都頻頻被打亂。

這就需要改變思維，分清事情的輕重緩急，對(duì)于協(xié)作的工作設(shè)置目標(biāo)和時(shí)間點(diǎn)。

其次，對(duì)于一些性格活躍的員工來說，獨(dú)自在家工作，缺乏在團(tuán)隊(duì)里的歸屬感，比起在公司嘰嘰喳喳的氛圍，可能會(huì)感受到明顯的孤獨(dú)情緒。

正如麻省理工學(xué)院社會(huì)學(xué)教授雪莉·特克爾在《重拾交談》一書中強(qiáng)調(diào)的那樣：“職場(chǎng)需要交談，見個(gè)面，聊一聊，喝杯酒，握握手，坐下來分享彼此的經(jīng)驗(yàn)。”

此外，在家工作，家人伴侶，愛寵游戲，都在一間屋子里，也會(huì)不斷打亂節(jié)奏。失去急著干活的動(dòng)力。

出于種種弊端，早在2013年，時(shí)任雅虎 CEO 的瑪麗莎·梅耶爾就曾經(jīng)禁止員工在家辦公，當(dāng)時(shí)引起很大爭(zhēng)議。

在這次疫情之前，很多人都苦于上班的快節(jié)奏，說想做 freelancer，但經(jīng)過了這兩周的試驗(yàn)，想必很多人也認(rèn)識(shí)到了自由職業(yè)者的不易之處——它需要你有比上班更嚴(yán)格的自我約束。

工作起來沒有真正的“自由”，再靈活的時(shí)間安排，也需要點(diǎn)儀式感進(jìn)入工作狀態(tài)，再舒適的環(huán)境，也得保證自律，才能把工作和生活盡量平衡好。

下周開始，湖北以外的職場(chǎng)人士，大部分都會(huì)重回復(fù)工上班的“正軌”。

如果你對(duì)居家辦公感到不適，或許會(huì)覺得這是個(gè)解脫，可以重新去尋找組織的安全感。但是，這個(gè)體驗(yàn)也不白費(fèi)，因?yàn)檫h(yuǎn)程辦公、分布式辦公，很可能就是未來的趨勢(shì)。

一方面，拜科技與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展所賜，讓員工們必須在同一時(shí)段身處同一個(gè)地方的必要性大大削減了，只是未必極端到所有人只能拘囿在家里的狀況。

只要調(diào)整好工作節(jié)奏和心理、習(xí)慣，遠(yuǎn)程辦公會(huì)越來越受到認(rèn)可。

而且，拋開職員生活方式的改變，科技也在給未來提出一個(gè)比“遠(yuǎn)程辦公”更困難的命題，那就是我們的工作是不是很容易就被替代了。

遠(yuǎn)程工作，不能以打卡時(shí)間來充工作內(nèi)容，少了在公司渾水摸魚的機(jī)會(huì)，就不得不回到一個(gè)本質(zhì)性的問題上：我能貢獻(xiàn)什么?我應(yīng)該貢獻(xiàn)什么?

因?yàn)閼T常的流程被打破，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒有某個(gè)同事的協(xié)作，你也能完成某個(gè)任務(wù)——同事對(duì)你的想法亦如此。

所以，網(wǎng)上有個(gè)段子：“再不去上班，就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)公司沒我也能運(yùn)行得挺好。”

有人補(bǔ)刀說，“應(yīng)該是沒你公司運(yùn)行得更好。”

而老板們大概也在考慮類似的問題了：真的需要這么多人、需要這么繁復(fù)的流程嗎?有些工作是不是可以外包?有些功能是不是可以用軟件代替?

紀(jì)錄片《美國工廠》截圖　　新晉的奧斯卡最佳紀(jì)錄長片《美國工廠》提到：由于自動(dòng)化的發(fā)展，未來全球高達(dá)3億7千5百萬人，將需要尋找完全不同的工作類別。

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》在去年9月的一篇文章中就提到，在未來的工作環(huán)境里，職場(chǎng)將更明顯轉(zhuǎn)變?yōu)槿�新的配合方式�?/font>